【学习小组按】
近日，中办印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
5月21日，在新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会上，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调：
要以正确选人用人导向激励干部，大力选拔政治过硬、作风扎实、敢于负责、勇于担当、廉洁自律的干部，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台；广泛宣传先进典型，带动广大干部奋发进取；坚决调整不作为慢作为的干部，推动干部能上能下成为常态；对改革创新、担当作为中符合容错纠错政策的失误与过失该容的容，触碰纪律和法律红线的决不能容。
陈希曾对没有担当的干部进行过画像：
有的明哲保身、“爱惜羽毛”，在大是大非面前当所谓“开明绅士”，甚至在涉及党的领导和中国特色社会主义道路等原则问题的政治挑衅面前无动于衷、置身事外；有的见风使舵、投机钻营，对自己政治前途有利的就上，没利的就躲，遇到重大政治事件和敏感问题没有态度，甚至故意耍滑头、当“墙头草”。
这些人表面上很风光，但骨头不硬，关键时刻靠不住。如果干部队伍中这样的人多了，就会贻害党和人民事业。
今天，人民日报4版刊登文章，中组部负责人就《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》答记者问，小组推荐部分要点供大家学习。
①出台《意见》的4点现实意义和战略考量：
第一，这是面向新时代，推动党和国家事业发展的迫切需要。
第二，这是顺应新形势，推动全面从严治党向纵深发展的内在要求。
第三，这是落实新要求，建设高素质专业化干部队伍的紧迫任务。
第四，这是聚焦新问题，建立激励机制和容错纠错机制的重要措施。
②下一步的用人导向，突出“5个过硬”，以及“5个坚持”的具体要求：
“五个过硬”要求：
信念过硬
政治过硬
责任过硬
能力过硬
作风过硬
具体工作中，要做到“五个坚持”：
一是坚持好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
二是坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。
三是坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。
四是坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。
五是坚持优者上、庸者下、劣者汰，对不担当、不作为的干部，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职。
③关于干部考核评价，如何解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题：
围绕“考什么”，提出要适应新时代新任务新要求，把贯彻执行党中央决策部署的情况作为考核重点，突出政治考核、作风考核、实绩考核，体现差异化要求，合理设置干部考核指标。特别强调要完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，力戒形式主义、官僚主义。
围绕“如何考”，提出要制定出台党政领导干部考核工作条例，构建完整的干部考核工作制度体系，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性。
围绕“结果怎么用”，提出要将结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，同时加强考核结果反馈，引导干部发扬成绩、改进不足、忠于职守、担当奉献，更好地调动和保护各区域、各战线、各层级干部的积极性。
