多地出台激励政策

【学习小组按】

今年5月，中共中央办公厅印发了一份《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，7月6日，习近平主持召开的中央全面深化改革委员会第三次会议，特别指出“要激励干部作为，拿出一些专门的举措来，让改革者想干事、能干事、干成事。”

近日，各地纷纷响应落实，结合当地实际，陆续出台了多项干部考评激励措施，其中很多都提到了落实带薪休假制度、确保干部能上能下、提高基层干部待遇、优秀干部破格提拔等等。

小组为你梳理了几个省市颇具亮点的“新规”，一起来看。更多好的建议欢迎在评论中讨论。

【上海：设立“改革创新奖”】

特别优秀的，可以依据有关规定破格提拔使用；任职资格条件尚不具备的，可以试行职务与职级适当分离，先任职，条件成熟后再晋级。

设立“改革创新奖”，专门用于表彰奖励在改革开放实践中出色完成任务、作出重要贡献的单位和个人。

提高年度（绩效）考核优秀等次单位和个人的奖励力度，对获得考核优秀等次的单位，提高公务员年度考核优秀比例，鼓励加大单位内部绩效奖励差异化分配力度；健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位收入分配制度；完善国有企业薪酬体系，探索引入任期激励、股权激励等中长期激励方式。

【天津：细化容错的八种情形和六项必备条件】

对年度考核连续三年为优秀等次的干部，在晋升职务和职级时优先考虑；对年度考核连续三年为优秀等次的各区各部门领导班子，在后备干部调整补充、职级职数统筹使用等方面予以倾斜，在选拔使用干部上重点考虑。

明确了合理容错的八种情形和容错免责必须满足的六项必备条件。

【黑龙江：特别优秀的提拔担任上一级党政正职】

对在下一级党政正职岗位上干事创业、实绩突出、特别优秀的干部，可以直接提拔担任上一级党政正职。

【安徽省：加大优秀干部选拔力度】

每2年从市县乡党政领导班子和国有企事业单位管理人员中选树一批优秀典型，注重选树一定数量的优秀县(市、区)委书记、优秀乡镇(街道)党委(党工委)书记，事迹突出的及时提拔使用。

加大从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中选拔乡镇领导班子成员力度，原则上每2年开展一次。

提高长期在艰苦地区、急难险重一线工作的干部体检标准。

【湖北：容错后不影响提拔】

对在改革创新、破解难题、先行先试等工作中，因情况复杂、风险难以把控而造成一定负面影响和损失，但不违反法律法规，并履行了勤勉尽责义务、主动检查整改、未谋取私利、未与他人恶意串通损害公共利益或他人合法权益的，可以不追究或从轻、减轻追究有关人员的责任。给予干部容错后，不影响其评先表优和选拔任用。

健全以绿色发展、高质量发展为导向的政绩考核评价机制。将考核结果与干部选拔任用、评先评奖、治庸治懒、追责问责、能上能下等挂起钩来，对不担当、不作为的干部